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改革方案得以顺利实施地话，那对桓毕地区、甚至是g省全省来说，也是造福大焉！
要知道，即使你一个地区想在干部人事制度上搞点小改革，没有征得省委领导地同意，那你也是寸步难行的。
因为，有关涉及到干部人事问题地许多政策，这都是由上自下统一制定的，这并不是你那个领导随心所欲，就能随意更改地，即使省一级的部门，也没有这个权利，更别说你一个小小的地委书记了！
那可是高压线啊！
罢、罢、罢，为了“党国”大计，为了造福苍生，咱老吴也就在这个时候，让自己的肚子受点委屈吧！有省委这三位大佬陪着自己一起饿肚子，那也不是随便什么人，都能享受到的待遇啊！
“他们这两年的工资，也不是那么好挣的。
”吴永成想到这里，微微笑了一下，娓娓道来：“首先，我们在制定这个人事改革实施草案的时候，就规定了一条，首次竞岗失败的干部，如果愿意暂时放弃到下一级部门的竞岗、而
名外出创业的话，那他必须首先与地区人事局签订一主要的内容有几条：
一是在这两年待岗期间中，必须是按照地委所要求的，不准他们在本省范围内创业、打工，必须到所指定的南方发达省份。
二是地、县财政，按照他们现在的工资标准，一次性地预发他们半年的工资，作为他们的生活费与启动资金，其余的部分，在两年期满之后，经过地、县两级组织人事部门统一考核、验证无误之后，再予以发放。
在他们这两年的创业、打工阶段，还要每个月向组织、人事部门，通过信函、电话等形式，汇报他们在外的心得体会，这也是一条硬性要求。
如果在这两年的期间，他们采取了任何手段隐瞒组织地话，不仅剩余部分工资不能到位，而且也取消他们参加下一轮的竞岗考试资格。”
周寰成倒吸了一口气：“永成同志啊，看来谁要是想抱着骗你这两年工资的想法，参加这个活动的话，那也是很难以蒙混过关地呀！”
吴永成点了点头：“是的，不过，我们不光仅仅是制定了这么一条制约措施。我们还准备把这份协议通过司法公正，以保证协议的严肃性，让大家看到地委对这次人事制度改革地重视程度。这对于双方来说，也是一个很好的制约和监督。”
“你们为什么规定了只能允许到南方发达省份创业、打工呢？！难道说，我们g省一些经济较发达的地区就不行吗？”李光亮书记这时插口道：“比如说，我们的省会城市经济发展的速度，也不慢啊？！
还有一点，我想说的是，这两年的时间过去之后，万一那些外出人员，都又重新选择了回到党政事业单位工作，你们桓毕地区有那么多的岗位吗？！
你们怎么搞，我看也并没有从根本上解决了这个问题，只不过是把矛盾延后而已。”
李成书记的前半句话貌似客气，后半句话却很不客气地指出了吴永成他们地这种做法，只不过是想把矛盾爆发的时间推迟，这就有点诛心而论了。
可也正是李光亮的后半句话，引起了在座的李成书记和周寰成的同感：这一点他们两个其实也想到了，只不过，从今天晚上的这顿饭宴请来看，光亮书记对吴永成的偏爱，那是显而易见的，他们不想就这个问题，而说得太出格了。
反正像这种事情的拍板定案，也不是他们这个小饭桌上，就能决定的，那肯定是要经过省委常委会议研究、决定地，他们在这个时候，犯不着来当这个恶人。
“李书记，我们当时拟定这个草案，目的就是为了使这些同志，能走出去，到南方经济发达地省份，去感受、感受那里的气氛，迫使他们从思想观念上得到更大地解放，这一点，我想在我们g省是难以办到的。”
既然话赶话地说到这里了，吴永成也不想藏着掖着了，他这句话地言外之意，那就像告诉在座的这三位主管全省干部思想意识形态的大佬：咱们g省干部解放思想的力度，比起人家南方地区来，可不是差得一点、半点的啊，要想给我们桓毕地区那些落选的干部们做榜样，嘿嘿，对不起，我还真瞧不上眼呢！
“至于说两年期满，这些干部们回来之后的岗位问题，呵呵，我想那也不是什么很困难的。”吴永成板着手指头，给这三位一一分析道：“这第一，我相信能在这两年的时间内，扎扎实实地在南方发达省份蹲下来的同志，绝对不会没有一点收获，不管是从个人经济收获，还是从思想的理念改变上。到了那个时候，我想，即使我们发出邀请函，敲打鼓地请人家回来，人家还不一定愿意再回到过去那种按部就班、死水一潭的生活中去呢！
而随着一些同志在外面的拼搏，又会有更多的在岗人员，渐渐地也加入到下海的这股大潮中去，到那个时候，大家也就都认识到：也并不是只有吃财政这碗饭，才是唯一的活路呀！
外面的世界很精彩啊！
至于说那些想回来的同志，我相信有这两年的磨练，不管是他们的思想观念、还是工作作风，都不会像以前那个老样子了，即使重新竞岗，也会是从前的那种状态了。而且，我有理由相信，他们也绝对会成为桓毕地区经济发展的生力军的。”
李光亮点点头感叹道：“是啊，大家都知道外面的世界很精彩，但谁也舍不得抛弃家里的那些破破烂烂，谁也舍不得扔掉手中捧着的那个铁饭啊！
永成同志在这方面，是很有发言权的，我记得你在J省工作的时候，就曾经有两年的时间出外闯荡，不是也挣来了亿万的家产吗？！这也得有那份敢于舍弃的勇气呀！”
周寰成打趣着说道：“呵呵，想不到永成同志这么有钱啊，那你就是咱们g省中最大的财主了啊！不知
办了多大地豪宅家业了？什么时候咱们也来个打土豪啊！”
吴永成连忙摆着手笑道：“各位领导别误会，其实我也是没有一点胆量地。在那个时候，也是被我们省委的领导们，硬生生地给逼出去的，要是征求我的意见地话，说不定我也会像大部分同志一样，舍不得丢下家里的那些瓶瓶罐罐的呢！”
李成肯定了吴永成地这个说法：“对，有许多路都是逼着才走出来的，我们不少的干部们，并不是肚子里没有一点真材实料，只是平时安逸的工作环境，逐渐地消磨了他们身上的那些斗志了而已，只有把他们逼到一定的程度，背水一战、绝地而后生是完全可以闯出一条海阔天空的大道来的。”
“你们制定的这个方案，是不是只针对一般地干部、职工而言呢？！”
李光亮却在这个时候，沉思着向吴永成提出了另外一个问题：“就我所知，下面基层中，不仅仅是一般干部存在着超编的情况，不少部门中，也存在着领导干部职数超编的情况，对于这些有一定级别的干部，你就不能用这种简单的办法，来实施了吧？！”
从吴永成的侃侃而谈中，李光亮书记一下子就听出了桓毕地区这次人事改革之中、所特意针对的对象，但这位久经宦海沉浮的高级领导干部，更为关注的是对下面县处级领导干部的制度改革问题。
听到李光亮书记地这句话，吴永成便马上明白了他的用意。
他知道，冗员过多、领导干部泛滥，这也是作为李光亮来到g省担任省委书记一年来、最为头疼地一件事情。
因为在目前来说，不仅仅是在类似于桓毕地区这样的地方，存在着这种情况，即使是全省、甚至于全国，都有着类似地状况。
就拿省直单位的不少部门中，不同程度地都存在着人浮于事、干部职数超编地现象。
更为严重的是，现官场人满为患之情状，已经到了地方财政难以承受的地步了。
就比如说，现在各厅局单位中，除了在编的厅局级干部之外的其他职位之外，像那些正、副巡视员（调研员）一类的虚职吧，居然多达六七位之众。
人们
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